Jouw werkgever is de eerste 104 weken van je ziekte verantwoordelijk voor de doorbetaling van je salaris en moet daarnaast re-integratieactiviteiten uitvoeren conform de Wet verbetering Poortwachter. Over deze wet vertel ik later meer. Vandaag ga ik graag in op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst na de wachttijd (104 weken).
Wanneer er na beoordeling van het re-integratiedossier door het UWV geen loonsanctie voor de werkgever volgt, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen na 2 jaar ziekte (104 weken). Bij deze beëindiging, dient de werkgever een Transitievergoeding aan jou te betalen. De Transitievergoeding is een vergoeding die gebaseerd is op je brutoloon en overige vaste elementen zoals vakantietoeslag, 13e maand en andere bonussen. Omdat veel werkgevers het tweede jaar slechts 70% van je salaris doorbetalen gaan zij met regelmaat uit van dit laatste loon als basis voor je tranistievergoeding. Maar let op, dit is niet juist! Namelijk je oorspronkelijke salaris dient als basis genomen te worden voor de tranistievergoeding. Ziekte heeft geen invloed op de hoogte van de transitievergoeding, omdat de vergoeding niet wordt berekend op wat er feitelijk maandelijks aan salaris wordt uitbetaald, dus ook niet als je tijdens je ziekte 70% van je brutoloon uitbetaald kreeg. Het loont dus ook om in deze situatie je Vaststellingsovereenkomst te laten checken en deze dus niet zomaar te ondertekenen!
Wil je een grondige check van je Vaststellingsovereenkomst waarbij ik niet alleen je Transitievergoeding check, maar daarnaast ook de rest van je overeenkomst doorneem? Neem dan contact met mij op via chantal@vanrijnontslagbemiddeling.nl !
Comentarios